劳务派遣经营许可证申请需要哪些流程？？？
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。由要派企业（实际用工单位）向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关[1]
于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
劳务派遣经营许可证申请材料
1申请单位的法人证明文件
2法人身份
3公司概况 4公司章程扫描件（工商局调档章程）
5自然人股东身份zheng明材料
6注册资金证明（经会计师事务所验资的文本或上年度审计报告原件及复印件)
7工作规则：包括内部管理规章和工作制度
8固定场地使用证明（经房产行政部门鉴证的合同或物业管理合同）
9租赁合同
10劳务派遣机构服务章程，包括机构性质、开展服务的方式、服务内容、收费标准等
其他规定需要的有关申请材料。
怎样区分劳务派遣公司和劳务分包公司？
劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。也就是：甲施工单位承揽工程后，宁都县许可证，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，医liao器械许可证，但还是由甲单位组织施工管理。 劳务分包是现在施工行业的普遍做法，也是法律允许的。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司。 劳务派遣，亦称劳务派遣、人才派遣，这一用人方式最早起源于美国，风行日本和欧美。劳务派遣是指在《劳动法》和其它相关法规的框架下，基于市场经济条件，派遣公司根据用人单位的需要，选择合适的人才，并与其签订劳动合同，将劳务派遣到用人单位工作的一种新型用人机制。其特征是用人不养人，与被聘人才不存在隶属关系。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“不招人用人”，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。
医liao器械经营许可证如何办理，有效期多久???
医liao器械经营许可证是医liao器械经营企业必须具备的证jian，开办di一类医liao器械经营企业，应当向省、自治区、直辖市政府药品监督管理部门备案；开办第二类、第三类医liao器械经营企业，应当经省、自治区、直辖市政府药品监督管理部门审查批准，并发给《医liao器械经营企业许可证》。无《医liao器械经营企业许可证》的，工商行政管理部门不得发给营业执照。《医liao器械经营企业许可证》有效期为5年
工具/原料
（一）申请设立医liao器械经营企业的报告一份，填写或打印《医liao器械经营企业许可申请表》（一式四份）；
（二）工商行政管理部门出具的《企业名称预核准通知书》；
（三）人员资料；
1、 拟担任法定代表和企业负责人的身份zheng、hu口薄或gong an机关出具的相关证明等证jian及xue li证明、健康证明；
2、 拟办企业质量管理人员的身份sheng、学历或者专业技术职务证明复印件及个人从业简历、聘用协议、健康证明；
3、 拟办企业人员花名册，以及健康证明。花名册内容包括：姓名，性别，年龄，专业技术职务/学历，职务/岗位。
（四）拟办企业组织机构与职能；企业制定组织机构框图，卫生许可证，清晰明确地标识出企业内部分工情况，以及企业人员岗位职能情况。
（五）拟办企业注册地址、仓库地址的地理位置图、平面图（注明面积）、房屋产权证明（或者租赁协议）复印件。
（六）拟办企业产品质量管理制度文件及存储设施、设备目录；
（七）拟办企业经营品种目录；目录中包括以下内容：产品名称、厂家、规格、注册证号，以及相应产品存储条件、要求的说明。
步骤/方法
1到省药监局或市药监局提交申请资料，进行形式审查
2形式审查有两个结果。1、项目受理 2、不予受理
3通过形式审查后，会进行 行政审核和技术审核（含专家审评、现场验收）
4行政审核和技术审核都通过后，会进行制证办结
5最后等待通知到受理处领取证jian
1、 医liao器械生产许可证有效期为5年。
2、《医liao器械监督管理条例》第二十一条规定：从事di一类医liao器械生产的，由生产企业向所在地设区的市级政府食品药品监督管理部门备案。
3、《医liao器械监督管理条例》第二十二条规定：从事第二类、第三类医liao器械生产的，生产企业应当向所在地省、自治区、直辖市政府食品药品监督管理部门申请生产许可。医liao器械生产许可证有效期为5年。有效期届满需要延续的，依照有关行政许可的法律规定办理延续手续。
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